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招聘丨重庆交通资源开发有限公司市场化选聘商业项目总监公告

发布于：2025-07-25

来源：重庆交通枢纽集团

重庆交通资源开发有限公司

市场化选聘商业项目总监公告

一、企业简介

重庆交通资源开发有限公司（以下简称“交通资源公司”），是以原重庆城市综合交通枢纽（集团）有限公司为主体，由重庆城市交通开发投资（集团）有限公司按照“多网一体化、分工专业化、经营市场化”整合路径改组设立的市属国有重要子企业，于2025年4月29日揭牌成立。公司以“构建战略资源整合平台、创新开发经营协同机制、强化商业资源价值挖潜、深化市场化经营改革”为抓手，负责TOD综合开发、剩余空间及存量土地的一、二级开发以及附属资源经营和增值服务等核心业务。截至目前，公司资产总额近280亿元，在册员工900余人。

近年来，通过自主开发、委托开发、股权合作等方式先后完成半岛驿站、双堰、四公里等TOD综合开发项目，开发体量超过164.2万方，土地储备超过1.2万亩。建成投用全国首例高铁上盖TOD项目沙坪坝铁路综合枢纽，重点抓好交通强国站城一体化试点项目重庆东站枢纽新城建设开发，公司始终秉承“服务公众、服务交通、服务发展”的企业使命，以市场化改革激发活力，以数字化升级重塑业态，以全域化视野盘活资源，全力打造“枢纽上的经济群”。矢志成为西部领先、全国一流的TOD综合开发排头兵、市场化经营改革先锋队、现代综合交通高质量发展生力军，为新时代新重庆建设注入强劲动能，奋力谱写“交通引领城市、开发驱动未来”的壮阔篇章。

二、招聘岗位

商业项目总监1名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，坚决执行党和国家的路线方针政策。

2.具有较好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、诚实守信，能忠实地执行公司决议，自觉维护企业利益。勤奋敬业、担当作为，有良好的职业信誉和诚信记录，保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，认同公司企业文化和价值观。

3.具有较高的专业素质。具备商业综合体、购物中心等操盘经验，熟悉商业综合体、购物中心资产项目运营管理工作流程和平台统筹管理能力。熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识、经验与专长。

4.具有较强的治企能力。有战略思维和创新思维，具备较强的改革创新能力、市场洞察能力、战略决断能力、组织协调能力、推动执行能力、风险防控能力和依法治企能力。懂经营、会管理、善决策，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历，在同类岗位上的以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。心理承受与调适能力强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）任职资格

1.年龄40周岁及以下；

2.本科及以上学历；

3.5年以上大型商管公司工作经验，1年以上负责人及以上工作经历和至少一个购物中心的营运经验。

（三）岗位职责

负责通易汇、白鹤项目全面工作。

（四）存在以下情况之一的，不能参加招聘

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

2.曾受到开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

3.对某企业清算破产，或被吊销营业执照，或严重亏损负有个人责任；

4.个人所负数额较大的债务到期未清偿的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.处于竞业限制期间或需要任职回避等法律和政策规定不得担任企业管理人员的；

7.有违法犯罪或其他不良记录的；

8.凡出现《公司法》《企业国有资产法》《国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等规定不得担任企业高级管理人员情形的。

四、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2025年7月31日17:30止，逾期不再受理。

2.报名要求

（1）报名方式：报名采用线上报名的方式进行，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。应聘者将报名材料投递至邮箱cqjtsn@sohu.com，并同步登录国企优聘平台（https://www.cqrc.net/gzw/index/）进行在线投递。

（2）报名材料文件名称统一为：姓名+手机号码，文件格式为zip、rar。不按要求投递或逾期报名者不予受理。

3.应聘者需按要求发送以下报名资料：

（1）《交通资源开发公司2025年市场化选聘商业项目总监报名表》（附件1）、《交通资源开发公司2025年市场化选聘商业项目总监诚信承诺书》（附件2），手写签名后扫描以PDF格式提交。

（2）身份证（正反面）、学历和学位证书、中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告，国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。以上材料均需提供彩色扫描件。

（3）所获资格证书、职称证书及相关业绩证明材料彩色扫描件。

（4）无犯罪证明。

（5）应聘岗位工作计划书

工作计划书5000字以内，可围绕“战略定位、创新变革、市场开拓、岗位契合、团队协作、资源整合、风险防范、思维能力”等要素汇报。内容建议但不仅限于：个人基本情况及从业经历；对公司和应聘岗位的认识理解；围绕应聘岗位职责范围阐述工作计划、业务规划；提出应聘岗位关键经营指标建议及完成举措；需要公司提供的支持事项等。

4.提交的报名材料应当真实、准确、完整，请应聘者务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘者负责。

5.以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不予退还；在过程中如因应聘者个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃。

（二）资格审查

报名结束后，由公司对应聘人员进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。公司在招聘录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，将取消应聘资格并承担法律责任。

（三）综合考评

综合考评通过演讲答辩的方式进行，应聘者结合工作计划书进行演讲，时间限制在半小时内。考评组重点观察和分析应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作能力、应变能力、市场敏锐度、创新意识，测量和评价应聘者的能力素质水平。

（四）确定考察人选

公司党委按照综合评价推荐票数从高到低，等额提出考察人选。

（五）背景调查（考察）

公司党委对考察人选进行背景调查（考察）。

（六）体检

体检人员需到指定医院进行体检，进入体检人员名单另行通知。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。因应聘人员主动放弃或体检不合格等原因造成缺额的，根据应聘人员综合考评成绩依次递补。

（七）确定人选

公司党委根据考察或背景调查情况，提出建议人选。

（八）拟聘用公示

1. 公司党委同意提名人选后予以公示，公示时间为5个工作日。体检和背景调查（考察）环节中出现不合格情形的、公示期内出现问题不予聘用的以及拟聘用人员主动放弃录用资格的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消该招聘岗位。

2. 公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

（九）聘任

公司党委按照有关规定，研究决定聘任人选。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。

五、注意事项

（一）应聘者应对提交材料的真实性负责，一经提交不可更改且不退还。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的，予以解聘。

（二）因报名信息填写错误无法联系应聘者本人所造成的后果，由应聘者本人承担。

（三）综合考评、体检、组织考察或背景调查时间另行通知，未通过资格审查及综合考评的应聘者不另行通知。

六、联系方式