岗位

薪酬

定员

主要职责

任职资格

岗位目标

城市规划项目经理

20-24万元/年

1名

（一）负责片区整体开发策略，协调片区城市设计、产业规划与土地开发的关系，制定片区开发策略；制定核心区、起步区开发策略和打法，协调核心区、起步区单体项目与片区整体开发的关系；

（二）配合制定年度拿地思路和拿地方案并进行摘地；协调片区基础设施配套与土地开发之间的关系；

（三）根据片区开发策略，配合制定符合集团开发要求的地块条件，对接规划部门开展规划修改评审、论证、公示等相关工作；

（四）配合产业招商部门进行产业项目选址、落地，指导产业项目按城市设计导则要求落地，确保功能和形象；

（五）编制片区年度综合开发计划，项目可行性分析等工作；

（六）协助开展综合开发项目合作相关事宜的谈判及具体运作；

（七）配合其他部门相关工作，完成领导临时交办的任务。

（一）年龄：1981年1月1日及以后出生，身体健康；

（二）具有硕士研究生及以上学历；

（三）具有两年以上产城项目或综合开发项目相关工作经历；

（四）政治素质高，纪律规矩意识强，品行端正、清正廉洁，无不良记录；

（五）熟悉国家和地区规划相关政策、法规，熟悉规划编制流程；具备产城开发项目、地块开发项目方案研判能力；具备较强的公文处理能力，熟练操作计算机办公软件、CAD制图软件；

（六）有较强的专业素养、专业能力，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件；

（七）具备较强的沟通协调能力、文字表达能力，工作主动性强；

（八）具备驾驭复杂问题的能力，能够承担较强的工作强度和压力；

（九）特别优秀的人员，经集团招聘工作领导小组研究同意后，条件可适当放宽。

年度：（一）协助指导设计单位完成片区城市设计； （二）完成东站片区土地开发策略，协同推进片区首批用地出让、摘地。

三年：对接相关部门，全面落实开发策略、推进片区整体开发，确保起步区有形象、核心区有标杆、配套区有现金流。

产业 招商项目经理

18-22万元/年

1名

（一）负责具体落实产业规划、产业招商、产业服务等相关工作（不含商业）；

（二）负责对接规划编制单位，结合工作实际，完善产业规划，拟定产业发展策略及产业招商目标资源库、招商计划等；

（三）负责组织开展招商推荐会、企业对接、招商谈判、协议拟定等招商工作；

（四）负责与政府相关对接沟通，拟定和落实产业招商优惠政策，保障企业落地服务；

（五）配合集团内部其他部门相关工作，完成领导临时交办的任务。

（一）年龄：1981年1月1日及以后出生，身体健康；

（二）具有本科及以上学历；

（三）具有累计三年及以上政府园区或相关企业产业招商工作经历；

（四）熟悉国家、市、区产业及招商政策，熟悉产业招商的全流程工作；

（五）熟悉医疗大健康、科技创新、新经济等产业，并有一定的项目资源储备和对接渠道；

（六）具有较强的企业对接、沟通谈判的招商能力；

（七）具备较强的沟通协调能力、文字及语言表达能力（最好精通英语），工作主动性强。

年度：（一）完成年度产业规划、目标资源库的编制； （二）完成拟定产业招商优惠政策；（三）完成年度产业 招商目标任务。

三年：（一）建立和健全产业招商及服务工作体系； （二）完成三年度的产业招商任务；（三）完成产业项目建设、投运任务。

商业策划项目经理

16-20万元/年

1名

（一）负责指导策划单位编制区域商业专项策划，拟定商业发展策略及相关计划等；

（二）负责商业开发、运营单位的对接谈判、合作协议拟定等招商工作；

（三）负责拟定商业项目招商优惠政策；

（四）负责自营商业项目的策划及管理；

（五）协助产业招商、品牌宣传工作；

（六）配合集团内部其他部门相关工作，完成领导临时交办的任务。

（一）年龄：1981年1月1日及以后出生，身体健康；

（二）具有本科及以上学历；

（三）具有累计两年及以上商业策划及商业项目招商相关工作经历。

（四）熟悉商业地产开发逻辑、有较好的商业策划及研判能力；

（五）有较强的企业对接、沟通能力，能独立完成商业项目合作谈判和协议拟定；

（六）具备较强的沟通协调能力、文字表达能力，工作主动性强。

年度：（一）完成东站站前核心区商业策划；

（二）完成年度商业项目签约任务。

三年：（一）完成东站站前全区域商业深化研究及相关策划； （二）完成累计商业项目签约任务；

（三）商业项目落地建设达到预期进度和效果。

土地策划项目经理

16-20万元/年

1名

（一）负责区域土地出让的具体工作，包含编制土地出让方案、设定挂牌条件、投资测算、拟定摘牌策略及与相关部门的协调沟通等；

（二）负责对地产市场及发展趋势进行分析研究，拟定区域地产开发策略；

（三）负责具体开发项目的分析研究、投资测算及可行性论证；

（四）负责地产开发合作企业的对接、沟通、谈判，达成合作意向、拟定合作协议等；

（五）协助产业招商工作，提供项目选址、供地等相关业务支持；

（六）配合集团内部其他部门相关工作，完成领导临时交办的任务。

（一）年龄：1981年1月1日及以后出生，身体健康；

（二）具有本科及以上学历；

（三）具有累计三年及以上土地管理及大型企业投资拓展工作经历；

（四）熟悉国家、市、区土地管理相关政策，熟悉土地规划、出让流程及操作办法；

（五）熟悉重庆的地产市场，具有宏观及微观的地产分析能力；

（六）具有熟练的地产投资测算能力，能独立完成开发项目的分析论证；

（七）具有较强的开发企业对接、沟通谈判的能力；

（八）具备较强的沟通协调能力、文字表达能力，工作主动性强。

年度：（一）完成年度土地出让方案、通过相应的审批流程； （二）完成年度的土地出让任务。

三年：（一）建立和健全土地出让程序及管理体系； （二）完成三年度的土地出让任务。

姓 名

性 别

出生 年月

籍 贯

政治面貌

参加工 作时间

学历 学位

职称及职业资格

应聘 岗位

身份证号码

家庭住址

手 机

所在单位、部门及职务

工作简历

集团人力资源和党群工作部意见

集团招聘工作领导小组办公室意见